EVALUACIÓN
Y SELECCIÓN
Durante esta etapa, se lleva a cabo la revisión de los perfiles laborales registrados por la población participante y se identifican aquellos que se ajustan a las vacantes registradas por las empresas.
Los perfiles laborales identificados se remiten a las empresas para que realicen el proceso de selección de los y las candidatas que vincularán laboralmente.
150 candidatos por departamento serán seleccionados para participar en las siguientes etapas de la ruta de inclusión laboral “Recorrer” y accederán a los siguientes beneficios:
Servicios para mitigar tus principales barreras de empleabilidad, asesoría personalizada para la inclusión financiera y recursos virtuales e información de interés.
EVALUACIÓN
Y SELECCIÓN
Durante esta etapa, se lleva a cabo la revisión de los perfiles laborales registrados por la población participante y se identifican aquellos que se ajustan a las vacantes registradas por las empresas.
Los perfiles laborales identificados se remiten a las empresas para que realicen el proceso de selección de los y las candidatas que vincularán laboralmente.
150 candidatos por departamento serán seleccionados para participar en las siguientes etapas de la ruta de inclusión laboral “Recorrer” y accederán a los siguientes beneficios:
Servicios para mitigar tus principales barreras de empleabilidad, asesoría personalizada para la inclusión financiera y recursos virtuales e información de interés.
Prepárate para la entrevista laboral
Fuente: Fundación Corona.
Estas son algunas pautas que la Unidad del Servicio Público de Empleo pone a tu disposición para que presentes una entrevista laboral:
La seguridad. Deben dejar el nerviosismo y el miedo, empoderarse del conocimiento que tienen. Tener claro cuál es su profesión, su más reciente cargo, su experiencia, para poder hablar fluidamente sobre lo que laboralmente han construido.
Conocer sobre la organización a la que se van a presentar y el cargo al que están aspirando es determinante. También les aporta a tener una mejor entrevista.
Se deben mostrar tal como son, no intentar cambiar a último momento la manera como hablan, como se expresan. Si hay algo por corregir, hacerlo, pero sin perder su esencia.
Ser cordial y amable, dar las respuestas en un tono agradable, les va a generar una buena imagen con el entrevistador
Aprender a escuchar es importante. No responder rápido, procesar bien lo que acaban de preguntarles. Tomarse el tiempo prudente, para ser acertados en lo que van a responder.
La forma de vestir se ha vuelto más flexible. La idea es que siga siendo formal, sin embargo, hoy vestir casual también aplica. Es tener claro a qué empresa se van a presentar.
El entrevistador va a tener muy presente la habilidad que tengan para sortear respuestas sobre casos particulares que les formule. Nuevamente, la seguridad, el conocimiento pleno de sus habilidades y competencias será fundamental para salir avante.
Prepárate para la vinculación laboral
Tips para las empresas
Sabemos que la contratación de población vulnerable no siempre es fácil, por lo que aquí te dejamos unos consejos para que tengas en cuenta antes de la vinculación laboral:
- Revisa tus manuales de contratación. En algunos manuales de contratación se solicitan años de experiencia laboral para todos los cargos lo que puede impedir la vinculación de jóvenes, o se solicitan documentos que no son obligatorios, como la libreta militar por ejemplo (circular 0039 del 13 de julio del 2021 del Ministerio del Trabajo).
- Publique sus vacantes con un enfoque por competencias. Identificar sus necesidades de contratación bajo un “enfoque por competencias” permitirá disminuir las barreras de acceso que enfrenta la población vulnerable, ya que las personas son evaluadas de manera integral según los conocimientos, las actitudes, las disposiciones y las habilidades (cognitivas, socio – afectivas y comunicativas) que tienen, en lugar de incorporarse solo por su experiencia o estudios.
- Promueva una estrategia de Empleo Inclusivo con todo el personal. La generación de empleo inclusivo requiere del compromiso de toda la organización. Si bien las áreas misionales y de soporte estarán liderando la implementación de la estrategia, es necesario crear un ambiente propicio de inclusión informando, sensibilizando y comprometiendo a todo el personal.
Fuente: Servicio Público de Empleo
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