FOCALIZACIÓN
DE LA POBLACIÓN
Caracterizamos y analizamos la oferta laboral disponible en el territorio, nos acercamos a la población vulnerable para brindarle servicios de orientación ocupacional y lograr su participación y registro del perfil laboral.
Buscador de empleo, ¿Quieres ser parte de la ruta de inclusión laboral? ¡No olvides registrarte!
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Da clic en la sección «inscríbete», autoriza el tratamiento de datos y llena todo el formulario. Al terminar recuerda hacer clic en «enviar».
Pongámonos en contacto
Si cumples con los requisitos de alguna vacante registrada y eres seleccionado por una empresa participante, un asesor de la ruta se comunicará contigo para brindarte mayor información y conocer tu interés en pasar a las siguientes etapas.
Mitiga tus barreras
Si decides continuar este camino, ingresarás a uno de los servicios de mitigación de barreras para facilitar tu acceso al empleo y fortalecer tu perfil laboral.
Vinculación laboral
La empresa participante que te ha seleccionado y tu, firmarán el documento de vinculación laboral con una vigencia mínima de seis (6) meses y según las condiciones definidas en la vacante.
Acompañamiento
Profesionales especializados te brindarán acompañamiento psicosocial durante los seis meses de vinculación, con el fin de garantizar tu bienestar laboral en la empresa.
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Beneficios a la población
Tutorial formulario
Beneficios
Al participar en la ruta podrás recibir beneficios como:
- Estar registrado aquí.
- Contar con todos tus documentos personales y de trabajo al día.
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¿Qué información debe tener tu hoja de vida?
Fuente: Servicio Público de Empleo
La psicóloga especialista en selección masiva, reclutamiento y headhunter, Liliana Cortina, le explica qué datos debe tener su hoja de vida para que sea llamativa y logre captar la atención de las empresas que buscan un perfil como el suyo.
Para empezar, Cortina explica que es necesario dedicarle un buen tiempo a la elaboración de este documento, pues, según indica, “es el encargado de abrirle las puertas laborales y profesionales”, además, le permite al empresario conocerlo y saber un poco más sobre usted, aspecto clave para una eventual entrevista de trabajo.
Otro de los tips que entrega la especialista, es acerca de la importancia de la información que allí se debe registrar. Para cortina son clave cuatro aspectos: datos personales, resumen de su perfil profesional, experiencia laboral y formación académica. Cortina asegura que si bien es necesario colocar toda esta información, también lo es hacerlo de manera puntual y ágil, detallando sus habilidades y competencias; este último aspecto, resalta la especialista, es fundamental realizarlo según el cargo al que aspira, pues los entrevistadores buscarán allí que usted tenga las destrezas necesarias para desarrollar el cargo que está disponible.
Por último, la especialista en selección masiva, indicó que no es necesario colocar su aspiración salarial si no se la han solicitado, además, datos como posturas religiosas, número de hijos, estado civil o fotografías, no son necesarias a menos que sean exigidas en primera instancia.
La psicóloga especialista en selección masiva, reclutamiento y headhunter, Liliana Cortina, le explica qué datos debe tener su hoja de vida para que sea llamativa y logre captar la atención de las empresas que buscan un perfil como el suyo.
Para empezar, Cortina explica que es necesario dedicarle un buen tiempo a la elaboración de este documento, pues, según indica, “es el encargado de abrirle las puertas laborales y profesionales”, además, le permite al empresario conocerlo y saber un poco más sobre usted, aspecto clave para una eventual entrevista de trabajo.
Otro de los tips que entrega la especialista, es acerca de la importancia de la información que allí se debe registrar. Para cortina son clave cuatro aspectos: datos personales, resumen de su perfil profesional, experiencia laboral y formación académica. Cortina asegura que si bien es necesario colocar toda esta información, también lo es hacerlo de manera puntual y ágil, detallando sus habilidades y competencias; este último aspecto, resalta la especialista, es fundamental realizarlo según el cargo al que aspira, pues los entrevistadores buscarán allí que usted tenga las destrezas necesarias para desarrollar el cargo que está disponible.
Por último, la especialista en selección masiva, indicó que no es necesario colocar su aspiración salarial si no se la han solicitado, además, datos como posturas religiosas, número de hijos, estado civil o fotografías, no son necesarias a menos que sean exigidas en primera instancia.
Resultados
¡Conoce las dinámicas del tejido empresarial en el territorio!
