INCLUSIÓN
LABORAL
Es la etapa en la cual la empresa y el candidato seleccionado firman la vinculación laboral durante mínimo seis (6) meses. Una vez se confirma la vinculación, se inicia la entrega de los incentivos a la empresa: Subsidio por cada nuevo empleo generado, paquete de transformación digital, guía para la promoción del empleo inclusivo y acompañamiento psicosocial al beneficiario y a la empresa.
INCLUSIÓN
LABORAL
Es la etapa en la cual la empresa y el candidato seleccionado firman la vinculación laboral durante mínimo seis (6) meses. Una vez se confirma la vinculación, se inicia la entrega de los incentivos a la empresa: Subsidio por cada nuevo empleo generado, paquete de transformación digital, guía para la promoción del empleo inclusivo y acompañamiento psicosocial al beneficiario y a la empresa.
Beneficios
¿Qué incentivos reciben las empresas por generar nuevos empleos
inclusivos en la ruta de inclusión laboral recorrer?
Subsidio por cada nuevo empleo generado
Por cada mujer o
joven vinculado*
mensual vigente por 3 meses.
*Población joven: 14-28 años
Por cada hombre
adulto vinculado*
50% de un salario mínimo
mensual vigente por 3 meses.
Población adulta: ≥ 29 años
Términos y condiciones
Cuando se confirme que la empresa participante ha vinculado al candidato seleccionado, previamente registrado en el programa, se entregará el incentivo con las siguientes condiciones:
- La duración mínima de la(s) vinculación(es), será por un mínimo de seis (6) meses, dando cumplimiento al requisito mínimo que solicita la ruta de inclusión laboral “Recorrer”.
- La empresa no debe haber retirado a ningún trabajador de la empresa para reemplazarlo por otro empleado que se beneficie del programa. Las personas vinculadas deberán ser nuevos empleados de la empresa.
- El recurso será entregado los meses dos (2), cuatro (4) y seis (6), una vez se firme la vinculación laboral.
Paquete de transformación digital
Este paquete se entregará a las MiPymes (Micro, Pequeñas y Medianas empresas) que hayan generado nuevos empleos en el marco de la ruta de inclusión laboral Recorrer. La metodología será desarrollada en dos etapas y contempla las siguientes actividades:
Descubrir
1. Diagnóstico presencial
2. Consultoría Especializada
3. Capacitación de Asesores
4. Presentación de soluciones digitales gratuitas
5. Definición de hitos de adopción y resultados esperados
Aprender
6. Asesoría presencial
7. Visita de Seguimiento
8. Plan de escalabilidad
9. Testimoniales
10. Informe de Cierre
¿Por qué vale la pena generar empleo inclusivo?
Empresas que han generado nuevo empleo inclusivo
Resultados
¡Conoce las dinámicas del tejido empresarial en el territorio!
